La main-d’œuvre vieillissante au Canada
20 % de la main-d’œuvre au Canada (3,6 millions de travailleurs) est âgée de 55 ans et plus (Statistique Canada, 2015)
D’ici 2021, près de 1 travailleur sur 4 au Canada pourrait être âgé de 55 ans ou plus (Statistique Canada, 2011).
37 % des personnes de 55 ans et plus ont travaillé en 2013 comparativement à 24 % en 2000 (Chambre de commerce du Canada, 2013).
Les travailleurs âgés ont généralement :
- un roulement de personnel moins élevé,
- une maturité émotionnelle,
- une loyauté envers le milieu de travail,
- un moins grand besoin de supervision,
- un faible taux d’absentéisme.
Comparativement aux jeunes travailleurs…
Les travailleurs âgés subissent moins de blessures liées au travail, mais leurs accidents peuvent être plus graves et nécessiter une plus longue période de rétablissement.
Les travailleurs âgés peuvent travailler plus lentement ou prendre des décisions moins rapidement, mais leur travail est généralement plus rigoureux.
Les travailleurs âgés peuvent effectuer les mêmes tâches que les jeunes travailleurs, mais ils sont plus susceptibles de subir différents types de blessures :
- chutes – manque d’équilibre, temps de réaction lent, troubles de la vision;
- cardio-pulmonaires – perte de chaleur, tolérance au froid, surmenage;
- associées à la santé/aux maladies – diabète, cancer, ostéoporose, hypertension;
- entorses et foulures – diminution de la force, de l’endurance, de la souplesse.
Que peuvent faire les responsables des lieux de travail
- Réaliser des évaluations des risques qui tiennent compte des facteurs liés au vieillissement.
- Offrir de l’éducation et de la formation.
- Élaborer des méthodes de travail sécuritaires.
- Garder le matériel en bon état de marche.
- Envisager d’améliorer le milieu de travail : matériel mécanique, conception des postes de travail, services d’étage, rampes/poignées.
- Promouvoir les initiatives visant une vie active, une saine alimentation, la gestion du stress et la conciliation travail-famille.
Conseils pour la formation des travailleurs âgés
- Faire appel à leurs expériences antérieures.
- Mettre l’information en contexte.
- Prévoir plus d’exercices pratiques et de formation en classe pour les nouvelles situations.
- Utiliser des procédures courtes, actives et clairement rédigées.
- Regrouper l’équipement ou les tâches qui ont des fonctions semblables.
- Limiter les distractions.
- Réduire les tâches multiples et les activités.
Les travailleurs de tous âges sont plus susceptibles d’être attirés par le travail et de continuer à travailler s’ils ont l’impression que leur environnement de travail est sain et sécuritaire. Un milieu de travail bien conçu est avantageux pour tous.